La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general. De igual manera, podemos decir que realizar el proceso de auxiliar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y expectativas personales.
La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura.
La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
DURACIÓN: 3 AÑOS
HORARIO CURSADO: TURNO MAÑANA
RESOLUCIÓN Nº 327/ D.G.E./2008
Programa:
| PRIMER AÑO |
| ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES |
| INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS |
| PROBLEMÁTICA SOCIOCULTURAL Y DEL CONOCIMIENTO |
| COMPRENSIÓN Y PRODUCCIÓN DE TEXTOS |
| TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN |
| CONTABILIDAD BÁSICA |
| GESTION DE RECURSOS HUMANOS |
| PSICOLOGÍA MOTIVACIONAL |
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
| INGLES I |
| INFORMÁTICA |
| DERECHO PRIVADO |
| SEGUNDO AÑO |
| DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PUESTOS |
| RELACIONES LABORALES |
| LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES DE PERSONAL |
| INGLES II |
| DERECHO LABORAL |
| TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL |
| ORGANIZACIÓN Y CONDUCCIÓN EMPRESARIA |
| SELECCIÓN DE PERSONAL |
| CAPACITACIÓN Y DESARROLLO |
| INGLES III |
| SISTEMAS DE INFORMACIÓN |
| SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL |
| TERCER AÑO |
| CULTURA ORGANIZACIONAL |
| GRUPO Y LIDERAZGO |
| MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y NEGOCIACIÓN |
| INGLES IV |
| ÉTICA PROFESIONAL |
| INVESTIGACIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
PRACTICA PROFESIONAL